1、應(yīng)用范圍：政府機(jī)關(guān)、部門績效考核；黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員考核民主測評(píng)；企事業(yè)單位部門的滿意度調(diào)查；社會(huì)調(diào)查信息采集分析；產(chǎn)品信息的采集分析；心理分析數(shù)據(jù)采集
2、技術(shù)特點(diǎn)：用戶現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施為依托，應(yīng)用圖像標(biāo)記識(shí)別、高速掃描儀等技術(shù)，配合科學(xué)的考核指標(biāo)體系，協(xié)助用戶實(shí)現(xiàn)一流的政府績效評(píng)估平臺(tái)及績效評(píng)估流程。
3、技術(shù)優(yōu)勢：本系統(tǒng)使用多種統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法和用戶自定義統(tǒng)計(jì)，并結(jié)合各地復(fù)雜考核流程，用戶可根據(jù)單位的實(shí)際情況自行定義考核項(xiàng)目、考核人身份以及在統(tǒng)計(jì)分析中的權(quán)重。使績效考核工作更科學(xué)、準(zhǔn)確、快捷，減少人為失誤。這使得績效考核部門從繁瑣耗時(shí)的手工勞動(dòng)中解脫出來，為單位績效考核體系的完善以及充分發(fā)揮組織部門的作用奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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